1:1 Coaching · Für Führungskräfte
Raum für das, was Sie nicht einfach im Team besprechen können.
Klarheit finden, Führung stärken – mit jemandem, der Ihre Realität kennt.
Klarheit finden, Führung stärken – mit jemandem, der Ihre Realität kennt.
Als Führungskraft in einer öffentlichen Institution sind Sie häufig die einzige Person auf Ihrer Ebene. Sie schützen Ihr Team nach unten, vertreten Interessen nach oben – und fragen sich manchmal: Mit wem kann ich das eigentlich teilen?
Personelle Themen, schwierige Entscheidungen, das eigene Rollengefühl, die Frage nach Abgrenzung – all das bleibt oft unbesprochen, weil der richtige Gesprächspartner fehlt.
Mein Ansatz ist systemisch: Ich gebe Ihnen keine fertigen Antworten. Ich helfe Ihnen, die Antworten zu finden, die zu Ihrer Situation, Ihren Werten und Ihrer Institution passen.
Was bedeutet es für Sie, Führungskraft zu sein – in dieser Institution, mit diesem Team? Wo stehen Sie, und wo möchten Sie hin?
Nach oben vertreten, nach unten schützen – und sich selbst dabei nicht verlieren. Wir entwickeln Strategien, die in Ihrem Alltag wirklich funktionieren.
Wie entscheide ich klar, auch wenn die Situation komplex ist? Wie kommuniziere ich Entscheidungen so, dass sie verstanden – und getragen – werden?
Raus aus dem Tagesgeschäft. Wir schaffen Strukturen, die es Ihnen ermöglichen, zu gestalten statt nur zu reagieren.
Wie führe ich so, dass ich dabei arbeitsfähig bleibe? Wir erarbeiten konkrete Strategien, die zu Ihrer Persönlichkeit passen.
„Ich bin zwischen den Stühlen. Nach oben muss ich liefern, nach unten muss ich schützen – und für mich selbst bleibt kaum Raum."
„Ich komme nicht aus dem Hamsterrad raus. Strategisch nachdenken? Dafür fehlt mir die Zeit – und der Kopf."
„Es gibt Themen, die ich nicht mit meinem Team besprechen kann. Und auch kein Gegenüber auf meiner Ebene."
„Ich möchte souverän führen – auch in schwierigen Situationen, auch wenn ich Entscheidungen nicht rückgängig machen kann."
„Ich übernehme Aufgaben, die eigentlich mein Team erledigen sollte – und frage mich, warum ich das immer wieder tue."
„Ich möchte klare Grenzen setzen und ehrliches Feedback einfordern – aber so, dass ich trotzdem ansprechbar bleibe."
Ich arbeite systemisch: Ich betrachte Ihre Situation im Zusammenhang – nicht als isoliertes Problem. Ich stelle Fragen, die weiterführen, und begleite Sie beim Denken.
Als promovierte Gesundheitswissenschaftlerin mit langjähriger Erfahrung in und mit öffentlichen Institutionen kenne ich die Rahmenbedingungen, in denen Sie führen – Tarifrecht, politische Einbettung, knappe Ressourcen, heterogene Teams.
Ich begleite den Prozess – Sie gestalten das Ergebnis.
Was wir besprechen, bleibt zwischen uns. Dieser Raum gehört Ihnen – ohne Bewertung, ohne Konsequenzen.
Jede Führungssituation ist anders. Wir arbeiten an Ihrer konkreten Realität – nicht an Lehrbuchfällen.
Wir analysieren nicht nur – wir entwickeln gemeinsam nächste Schritte, die im Alltag wirklich umsetzbar sind.
Ich bringe Methoden mit, die in den spezifischen Strukturen öffentlicher Einrichtungen wirklich funktionieren.
Systemische Beratung und Gesundheitswissenschaft bilden die Grundlage – ohne dass das Gespräch je theoretisch wird.
Kosten und Umfang werden im Erstgespräch besprochen.
Im unverbindlichen Erstgespräch klären wir, ob und wie das Coaching zu Ihrer Situation passt.
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