Gesunde Führung. Starke Teams.
Beratung für gesundheitsfördernde Organisationsentwicklung
Führung ist der Hebel für funktionierende Zusammenarbeit. //
In einer Arbeitswelt, die immer komplexer wird, ist Gesundheit kein Zufallsprodukt, sondern eine Führungsaufgabe. Ich begleite Sie dabei, Strukturen zu schaffen, in denen Führungskräfte gesund leiten und Teams ihr volles Potenzial entfalten können – wissenschaftlich fundiert und mit systemischem Blick.
Führung ist der stärkste Hebel für funktionierende Zusammenarbeit. Wer andere gesund führen will, muss zuerst die eigenen Ressourcen kennen. In diesem Angebot reflektieren Führungskräfte ihr Führungsverhalten, stärken ihre Kompetenz, gesund zu führen, und entwickeln Strukturen, die im Alltag für sich und ihr Team funktionieren.
ID. ich bin indra dannheim.
Ich glaube daran, dass gute Zusammenarbeit kein Zufallsprodukt ist. Sie wird bewusst gestaltet: durch gesunde Führung, klare Verantwortlichkeiten und Formate, die echte Verbindung schaffen.
Ich unterstütze Führungskräfte und Teams dabei, eine Kultur aufzubauen, bei der Leistungsfähigkeit und Wohlbefinden einander ergänzen und sich befruchten – mit wissenschaftlicher Fundierung und systemischem Blick.
Mein Angebot
Führung ist der stärkste Hebel für funktionierende Zusammenarbeit und leistungsfähige Organisationen. Ich unterstütze Führungskräfte im Rahmen von Coachings, Workshops und der Begleitung von Entwicklungsprozessen – fundiert durch aktuelle Erkenntnisse aus der Gesundheitswissenschaft.
Gesunde Führung.
Starke Zusammenarbeit.
Gesundheit und Leistungsfähigkeit sind kein Widerspruch, sondern bedingen einander. Ich berate Sie bei der strategischen Einführung und nachhaltigen Verankerung gesundheitsförderlicher Strukturen durch BGM-Prozessberatung, Großgruppenmoderation und die Begleitung bei der Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung.
Leistungsfähige Organisation.
Leistungsfähige Teams entstehen dort, wo psychologische Sicherheit, klare Strukturen und eine offene Kommunikation gelebt werden. Ich begleite Sie bei Teamtagen und durch Veränderungsphasen – mit systemischen Methoden, die Klarheit schaffen, Wohlbefinden fördern und wieder Bewegung und Freude in die Zusammenarbeit bringen.
Meine Bestseller
Im 1:1 Coaching begleite ich Führungskräfte dabei, ihre Rolle bewusst zu gestalten. Wir arbeiten an dem, was Sie wirklich beschäftigt: Entscheidungen, Konflikte, Rollenklarheit, Belastung. Sie bekommen Raum zur Reflexion, ehrliches Feedback und konkrete Impulse — individuell, vertraulich und direkt umsetzbar.
Für Führungskräfte
Leadership Coaching.
In der Zusammenarbeit zeigt sich, was im Alltag trägt — und was nicht. Wir arbeiten an dem, was Ihr Team konkret beschäftigt: Abstimmung, Rollen, Belastung, Zusammenarbeit. Gemeinsam klären wir, was gebraucht wird, und entwickeln Lösungen, die im Arbeitsalltag funktionieren.
Für Teams
Zusammenarbeit stärken.
Um Gesundheit am Arbeitsplatz zu fördern, ist es entscheidend, nachhaltige Strukturen und Prozesse zu etablieren.
Als promovierte Gesundheitswissenschaftlerin und systemische Organisationsberaterin verbinde ich Theorie und Praxis. Ob im Leadership-Coaching, in der Teamentwicklung oder als BGM-Prozessberaterin: Ich begleite Sie dabei, Verantwortung mutig zu leben und Strukturen zu schaffen, die Mensch und Organisation stärken.
Mein Ziel ist es, Gesundheit und Leistungsfähigkeit nicht als Gegensätze, sondern als untrennbare Einheit in Organisationen zu verankern.
Gesunde Führung. Starke Teams.
Leistungsfähige Organisation.
Über mich
Hi, ich bin Indra.
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Doktorarbeit zum Thema “Gesunde Führung”, Studium in Fulda, Flensburg, und Kopenhagen. Langjährige Berufserfahrung im betrieblichen und hochschulischem Gesundheitsmanagement.
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Organisationsberaterin.
Als systemische Organisationsberaterin weiß ich, wie wichtig ein ganzheitlicher Blick ist, um Veränderungsprozesse erfolgreich zu gestalten. Dazu gehören beispielsweise die Leitbildentwicklung, die Verbesserung der Kommunikation und Zusammenarbeit, Konfliktmanagement oder auch die Erhöhung der Zufriedenheit der Kund*innen.
Systemikerin
Als ausgebildete und zertifizierte systemische Beraterin (SG) weiß ich, dass die Potenziale und Lösungen oftmals bereits in den Menschen selbst liegen. Es jedoch die ein oder anderen Hürde gibt, die Veränderung anzugehen.
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Seit Jahren begleite ich als festes Jurymitglied das Prädikat “gesund arbeiten in fd”, welches Unternehmen der Region Fulda auszeichnet, die sich in besonderer Weise für Gesundheit und Werte am Arbeitsplatz einsetzen. // Als erfahrene Teamplayerin weiß ich, wie zeitfressend und unproduktiv Meetings, Tagungen oder ehrenamtliche Sitzungen sein können, wenn sie schlecht geplant, unstrukturiert oder ohne klare Zielstellung sind. Eine zielorientierte und fachspezifische Vorbereitung und Moderation ist daher unerlässlich.
Gesundheit am Arbeitsplatz wird dann gefördert, wenn Menschen ihre Stärken und Kompetenzen einbringen können.
Qualifikationen
Studium.
B.Sc. Gesundheitsförderung, Hochschule Fulda
M.A. Prävention und Gesundheitsförderung, Europa-Universität Flensburg
Doktorarbeit.
Titel: Betriebliche Gesundheitsförderung für Führungskräfte vor dem Hintergrund des Präventionsprinzips “Gesundheitsgerechte Führung”.
Autorin wissenschaftlicher Fachpublikationen im Bereich ‚Gesunde Führung´ und ‚Gesundheit am Arbeitsplatz‘
Weiterbildungen.
Systemische Beraterin,
zertifiziert gemäß der systemischen Gesellschaft (SG)
Systemische Organisationsentwicklung, Trigon Entwicklungsberatung
Kommunikationspsychologie für Beratung und Training, Schulz von Thun Institut
Weiterbildungen im Bereich Teamentwicklung und Moderation
So gestaltet sich unser Kennenlernen.
Was beschäftigt Dich aktuell?
Welche Herausforderung möchtest Du lösen? Wie kann ich Dich dabei begleiten?
Kostenloses Erstgespräch (30min)
Wir erstellen ein Angebot, das zu Dir, Deinem Team und Eurer Situation passt.
Individuelles Angebot
Sobald die Rahmenbedingungen und alle offenen Fragen geklärt sind, starten wir mit der Zusammenarbeit.
Los geht´s.
Gesunde Organisationen entstehen nicht zufällig. Sie entwickeln sich.
Beratung für gesundheitsfördernde Organisationsentwicklung.
Lass uns Kennenlernen.
Ich freue mich auf ein erstes, unverbindliches Gespräch. Schreib mir einfach eine Mail.